Background- und Bewerberchecks

Routinemäßig durchgeführte Background- und Bewerber-Checks vor Einstellung neuer Mitarbeiter bewahren Ihr Unternehmen vor unkalkulierbaren Risiken. Deren zentrale personaldiagnostische Erkenntnisse lassen Sie die Denkweise Ihrer Bewerber erkennen, eine positive Motivation fördern und eine fahrlässige Einstellung ungeeigneter Mitarbeiter verhindern. Dagegen helfen sorgfältige Ermittlungen bei wirtschaftskriminellen Handlungen oder Verstößen gegen Compliance-Richtlinien, den Gefahren für Unternehmenswert und guten Ruf zu begegnen.

Sorgfalt bei Auswahl von Bewerbern

Mitarbeitende sind ein wichtiger Faktor, der über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheidet. Die sorgfältige Auswahl stellt in Zeiten des sich verschärfenden globalen Wettbewerbs eine zentrale Bedeutung für den wirtschaftlichen Erfolg dar. Mit steigendem Wettbewerb wachsen auch die Ansprüche an das Personal. Fachlich kompetent, in der Tätigkeit motiviert und moralisch integer – das sind die gesuchten Qualifikationen in zukünftige Mitarbeitende. Ausführliche soziale Analysen liefern dringend benötigte Erkenntnisse, um ihre Eignung sicherzustellen.

In Anbetracht der negativen Entwicklung der globalen, europäischen und deutschen Sicherheitslage müssen sich Unternehmen und ihre Personalverantwortliche die grundlegende Frage stellen, ob im Zuge von Einstellungsverfahren und fortlaufenden Angestelltenverhältnissen alles getan wird, um Schaden von den Mitarbeitenden, den Unternehmenswerten und der Unternehmensreputation abzuwenden. Dies gilt nicht nur für die Abwehr der Terrorgefahr, sondern auch vor dem Hintergrund von Spionage, Betrug und anderen wirtschaftskriminellen Handlungen.

Die Bewerber-Checks von RiskWorkers schützen Ihr Unternehmen vor schwarzen Schafen, damit die Belegschaft ihre optimale Produktivität erreicht. Die Pre-Employment Checks decken ungeeignete Bewerber auf, damit sie nicht erst Eingang in Ihren Betrieb finden. Gleichzeitig zeigen sie das Motivationspotential auf, mit dem Sie bei geschicktem Ausschöpfen Bestleistungen Ihrer Mitarbeitenden erzielen.

Was ist also zu tun? Welche grundlegenden Fragen sind zu beantworten?

  • Wie sieht der Überprüfungsprozess heute aus? Was kann optimiert werden?
  • Ist die Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses ausreichend, um zu sehen, ob der Kandidat wirklich ‚sauber‘ ist?
  • Entspricht der berufliche Werdegang der Wahrheit?
  • Entsprechen die vorgelegten Schul- und Arbeitszeugnisse sowie die Abschlüsse den Tatsachen?
  • Können ehemalige Kollegen die Richtigkeit der Angaben bestätigen?

Auf Nummer sicher mit Mitarbeitenden

Routinemäßig durchgeführte Background-Checks von Bewerbern bewahren Ihr Unternehmen im Ernstfall vor signifikanten Schäden, die aus wirtschaftskriminellen Handlungen oder Verstößen gegen Compliance-Richtlinien entstehen. Sorgfältige und rechtzeitige Überprüfungen decken mögliche Gefahren auf und können das Risiko finanzieller Nachteile für Ihr Unternehmen vermindern. Evaluieren Sie die Denkweise von Bewerbern anhand zentraler personaldiagnostischer Erkenntnisse, die Sie gegebenenfalls zur Motivationsförderung oder zum Aussortieren ungeeigneter Bewerber heranziehen. Erfolg oder Misserfolg – nicht selten entscheidet die Motivation der Mitarbeiter darüber, welchen Weg ein Unternehmen einschlägt. Für Unternehmer, die unter den sich verschärfenden Bedingungen des globalen Wettbewerbs wirtschaftlichen Erfolg erzielen möchten, ist die Auswahl motivierter und vertrauenswürdiger Mitarbeiter von zentraler Bedeutung. Fachliche Kompetenzen abzufragen, fällt guten Vorgesetzten meist leicht. Zur Abwägung der darüber hinausgehenden sozialen Kompetenz liefern wir die benötigten Erkenntnisse aus tiefgreifenden Background-Checks.
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